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某网站规章制度汇编-内含上百种表格制度.doc
某网站规章制度汇编 二〇〇八年五月 目 录 一、 规章制度 (一)行政类 1. 某网站考勤管理条例 附一:某网站加班申请单附二:某网站员工请假单 附三:某网站员工外出登记表 2. 某网站员工招聘制度 附:某网站应聘人员登记表 3. 某网站员工入职程序 4. 某网站员工辞职管理办法附:某网站员工离职交接单 5. 某网站
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上传时间: 2022-01-11
页数: 74
培训发展表格制度员工岗前培训规定.doc
员工岗前培训规定 一、总则 第一条 岗前培训之宗旨系要使新进人员了解公司概况及介绍公 司规章制度,便于新进人员能更快胜任未来工作。 第二条 凡公司新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培 训,其具体实施均需依本规定办理。 第三条 岗前培训的内容包括以下几个方面: 1.公司历史。 2.公司业务。 3.公司组织机构。 4
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上传时间: 2021-10-03
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培训发展表格制度新职工培训指导制度.doc
新职工培训指导制度 第一章 教育目的 一、教育目的 对本企业新录用的职工介绍企业的经营方针,传授本企业职工所必备的基本知识和业务技能,提高其基本素质,使之在尽可能短的时间内成为符合要求的职工。 二、教育内容 1. 明确本企业的生产目的和社会使命; 2. 明确本企业的历史沿革、现状、在产业中的地闰和经营状况; 3. 了解
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培训发展表格制度公司员工教育实施办法.doc
公司员工教育实施办法 □ 总则 第一条 本办法依据本公司人事管理规则第一一○条第二项的 规定制订。 第二条 教育实施的宗旨与目的如下: ( 一) 兹为加强人事管理, 重视教育训练而提高员工的素质, 施予 适切的教育训练,以培养丰富的知识与技能,同时养成高尚的品德, 处理业务能达成科学化,成为自强不息的从业人员。 ( 二
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上传时间: 2021-10-03
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培训发展表格制度员工培训管理制度.doc
员工培训管理制度 第一条 公司员工培训,其一是对新招聘的员工进行岗前培训,其二是对老员工进行在 职培训。岗前培训的内容主要是学习公司规章制度、基本的岗位知识、  实际操作技能、 基本 的专业知识, 以便较快地适应工作。 员工在职培训的主要内容是干什么学什么,  从实际出发, 更新专业知识,学习新的业务和技术。 第二
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培训发展表格制度岗前人员培训制度.doc
岗前人员培训制度 第一章 总则 第一条 岗前培训的目标是使新进出口员了解本公司情况及规章制度,便于新进人员能更快胜任未来工作并遵守规定。 第二条 凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训,其具体实施办法依本制度执行。 第三条 岗前培训的内容包括如下几个方面: 1. 公司创业史; 2. 公司业务; 3. 公司组织机
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培训发展表格制度部门培训申请表.doc
部门培训申请表 训练名称 时 间 起讫共 (小 时) 讲师、训练执行人 训练地点 受 训 部 门 训练方式 预定参加者: 训练的内容及课程概述: 训练前受训者停留的水平: 训练的目标: 训练所需经费预估: 姓 名 日 期 姓 名 日 期 姓 名 日 期 审 核 表中项目仅供参考,实际操作中可酌情增减 制度说明 制度是以
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培训发展表格制度管理技能培训需求调查.doc
管理技能培训需求调查 (目的: 为了决定目前的管理人员是否需要技能培训, 特别是计划和组织能力——包括 时间管理、领导、有效沟通。 ) 一、 在下列符合自己实际情况的描述后, 选择“是”;在不符合自己情况的描述后,选择“不是” : 是□ 不是□ 1.我能清楚地理解我们公司明年的整体发展目标。 2.我能理解到公司对我负责
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培训发展表格制度员工训练的基本原则.doc
员工训练的基本原则 所谓安排新进员工的人事及教育,也就是安排新进员工接受训练并分配到各工作部门。 教育训练不只是以集合授课的方式举办,同时也要教导新进员工训练一些非常基本的概念。 然后,在分配的工作部门中, 由第一线的管理者、 监督者来负责 OJT( on the ob training=工作场所教育 ) 。 但是对工
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上传时间: 2021-10-03
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培训发展表格制度孔子人生七阶段.doc
孔子人生七阶段 年龄段 发展阶段 主要特征 0-15 从学前期 已经开始学生 15-30 立志与学习时期 与从学期相比,此时的学习更与志向相结合 30-40 自立时期 懂理,独立于社会 40-50 不惑时期 不被外界世界所迷惑,办事不犹豫 50-60 知天命时期 认识自然规律,知道自己的人生使命; 60-70 耳顺时期
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培训发展表格制度职前教育培训制度.doc
职前教育培训制度 第一章 总则 第一条 凡本公司新进人员,必须参加本公司所举办的职前教育培训,有关事项,均按照本制度办理。 第二条 职前教育培训的宗旨是:通过向新进人员介绍公司的情况、有关的规章制度等,使他们了解、熟悉公司的一般情况,从而适应公司的各种环境,胜任所从事的新工作。 第三条 职前教育培训的内容: 1. 公司
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上传时间: 2021-10-03
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培训发展表格制度在职训练结报表.doc
在职训练总结报表 部门: ________部_____________单位  年 月 日 课程名称 项 目  举办日期  课程编号 训练时效  参加人数 计 划 实 际 训 项 目 预算金额 实际金额 异常说明 练 讲 师 费 费 教 材 费 用 其 他 合 计 学 员 意 训 见 练 讲 检 师 查 意 及
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培训发展表格制度员工培训计划表.doc
姓名 受 训 学历 人 员 专长 项 培训期间 次 月 日至 1 月 日止 月 日至 2 月 日止 月 日至 3 月 日止 月 日至 4 月 日止 月 日至 5 月 日止 月 日至 6 月 日止  员工培训计划表 编号 拟定日期 培训期间 月 日至 月 日止 辅 姓名 导 部门 员 职称 培训日数 培训项目 培训部门
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页数: 2
培训发展表格制度培训课程规划表.doc
培训课程规划表 培训课程规划表 日 期  时 间  每期课程名称 拟稿人 批准人 培训课程规划表(续表) 课程名称 上课地点 每期课程目的  每期课程内容  培训人 受训人 培训者  培训需要辅助工具 签名 签名  日期 日期 制度说明 制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以 对个人行为起到约束的作
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培训发展表格制度员工在职培训条例.doc
员工在职培训条例 一、经营人员教育培训 第一条 公司经营层人员必须有创新意识,培养创新意识培训途径如下: 1.对于外界事物的判定不可根据过去的经验主观臆断, 而必须运用科学方法加以分析才 能达到创新的境地。 2.社会对于创新的最初反应就是视为标新立异,因而必须克服人们责难与讥讽的心理。 第二条 本公司经营人员随时应具有
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上传时间: 2021-10-03
页数: 13
培训发展表格制度在职训练结训报表.doc
在职培训结训报表 课 程 课 程 名 称 编 号 项 目 举 办 日 期 训 练 时 数 参加人数 计 划 实 际 训 项 目 预算金额 实际金额 异常说明 讲 师 费 练 教 材 费 费 其 他 用 合 计 学 员 训 意 练 见 讲 检 师 讨 意 见 及 呈 会 教 育 核 计 训 练 部 部 经办: 制度说明
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上传时间: 2021-10-03
页数: 3
【汇编】消防表格制度等汇总.doc
四个能力建设表格制度等汇总 十项制度、十项记录、十项职责、四个明白卡(消防安全责任人、管理人、巡查人、员工)、两个考核表、两书(一个告知书、一个承诺书)、一牌(单位部门消防安全责任牌) 四个能力 制度(十项制度) 记录(十项记录) 职责(十项) 检查消除火灾隐患能力 1、消防安全例会 2、防火巡查、检查 3、火灾隐患整
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上传时间: 2021-04-07
页数: 32
某针织公司绩效考核办法表格制度与操作方案(DOC 43页).doc
《浙江毓秀针织公司绩效考核办法》 表格制度与操作方案 为了调动公司员工的工作积极性,激发员工工作热情,提升工作业绩,增强公司竞争力,保证公司目标的顺利达成,特制定本绩效考核办法。 一、考核对象 公司所有部门及员工(总经理除外)。 二、考核内容和方式 (一)考核时间:每月1日至31日。 (二)考核工资标准:将员工每月应发
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上传时间: 2021-04-12
页数: 43
表格制度办法细则规定条例的区别.doc
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上传时间: 2021-09-25
页数: 2
(完整word版)某公司绩效考核办法附全套表格制度与操作方案.doc
《某公司绩效考核办法》附全套 表格制度与操作方案 为了调动公司员工的工作积极性,激发员工工作热情,提升工作业绩,增强公司竞争力,保证公司目标的顺利达成,特制定本绩效考核办法。 一、考核对象 公司所有部门及员工(总经理除外) 。 二、考核内容和方式 (一)考核时间:每月 1 日至 31 日。 (二)考核工资标准:将员工每
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上传时间: 2021-09-26
页数: 28
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