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树脂砂循环使用的铁铸件铸造工艺研发项目计划书_20200909100138.pdf
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有限公司 研 发 项 目 计 划 书 二零一四年度 树脂砂循环使用的铁铸件铸造工艺的 研发项目计划书 作者 绿叶 目 录 一 简表 1 二 立项依据 2 5 三 项目开发内 技术指标及创新点 5 7 四 实验方法及工业路线 7 五 项目计划进度 8 六 项目研发所需设施设备清单 8 9 七 项目费用预算 10 八 项目组织机构及专业人员名单和分工情况 11 九 项目成果及效用情况说明 12 14 一 简 表 树脂砂循环使用的铁铸件铸造工艺研发项目 项目经费总额 预计先投入费用 后续费用投入 95 00 2014 01 70 00 2014 12 新产品开发 技术创新 25 00 完成时间 总工程师 设计工程师 技术设计 测试应用 研 发 项 目 项目名称 项目类别 研究类别 项目经费 万元 起始时间 王
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采用消气消水装置的分体式变速箱壳体的研发.doc.pdf
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有限公司 研 发 项 目 计 划 书 二零一四年度 采用消气消水装置的分体式变速箱壳体的 研发项目计划书 作者 绿叶 目 录 一 立项依据 1 6 二 开发内容和目标 7 8 三 开发试验方法及技术路线 9 四 项目进度安排 9 五 项目经费预算 10 六 项目研发设备清单 11 七 项目机构及专业人员和分工情况 11 12 八 项目研发成果及应用 12 采用消气消水装置的分体式变速箱壳体的 研发项目计划书 一 立项依据 1 国内外现状 水平和发展趋势 中国是当今世界上最大的铸件生产国家 据资料介绍 我国铸造 产品的产值在国民经济中约占 1 左右 最近几年 铸件进出口贸易 增长较快 铸件的产量已达到 9 左右 我国铸造厂点多达 2 万多个 铸造行业从业人员达 120 万之多 近几年来 全球铸造业持续增长 2004
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新型耐腐蚀高强度研磨盘铸件的研发项目计划书.docx.pdf
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有限公司 研 发 项 目 计 划 书 二零一四年度 新型耐腐蚀高强度研磨盘铸件的研发 项目计划书 作者 绿叶 目 录 一 立项背景 1 二 主要研究内容 2 三 项目主要攻关点 2 四 项目进度安排 2 五 项目组成人员 3 六 项目经费预算 3 七 项目研发设备清单 4 5 一 立项背景 本项目属于 国家重点支持的高新技术领域 高新技术改造传统产业 新型机械基础件及模具技术核心技术 采用新工艺 新材料 生产具有耐腐蚀 高强度 高韧性的耐磨球铁 研磨盘铸件的技术 立项目的 研磨盘是光学研磨机械上关键零部件 表面质量的稳定性 耐磨 性直接影响光学镜片的质量 传统的生产制作采用 GB T1348 2009 标准进行生产 尽管能基本满足客户的要求和使用性能 但表面耐磨 耐蚀性不够 从而影响设备的使用寿命
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探访名人故居:发展方为主旋律.docx
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探访名人故居 发展方为主旋律 吴斌原创 在道县 有一条宝珍街 可能很多人并不知道它的真正含义 除了宝珍街 还有以周敦颐命名的敦颐广场 敦颐学校 道县九小里面还有周敦颐雕像 清塘也有敦颐故居等等 同样的 在道州火车站 有何绍基雕像 在东洲 有东洲草堂 也有绍基学校 然后又有了个树湘学校 陈树湘雕像等 只是很可惜 在道州宾馆那里面 有个状元亭 是道县唯一的状元吴必达高中后 写的谢恩诗等 由于吴必达事迹被 毁 后人无从知晓他的家族具体情况 也许他的家人都迁离了道县也未必可知 在长沙 烈士公园里 摆放了一部烈士名录 里面就有何宝珍的大名 在我家 还有一本 三湘英烈传 是我家被毁后 从众多文化典籍中抢救性保存的不多典籍之一 估计整个道县 能够知道这本书的都没有几个 三湘英烈传 第三卷里面就有关于何宝珍的故事 只是很可惜 这套著作 我应该很难 弄到全本了 一套毛泽东选集 我费尽了无数心力 才弄到了第一到第五卷共 5 本 那 5 卷书 整个道县 可以毫不 夸张的说 官场上能够通读一遍的人没有几个 更何况还有邓小平文选等其它典籍了 在道县梅花镇的贵头村 就是何宝珍烈士的故居 如果她的
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濂溪故里:道州人才雄甲天下.docx
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濂溪故里 道州人才雄甲天下 吴斌原创 曾经有人告诉我 说是在道县 凡是带口的姓 都曾经是一家人 他们的祖先都是在逃难时 为了避祸 而以某个共 同的特征来相区别和辨认 比如说 道县的何姓 唐姓 周姓 吴姓等 都是带有口字偏旁的 这些姓 事实上都是 一家人繁衍出来的后代 这个传说不知道究竟是不是真实的 但是 在道县 除了尚不知道唐姓出了名人没有 其它 几个姓都有一些著名人物诞生 说明可能传说还是有一定的道理的 周末 道县交警基本不会查车 所以我今天就带朋友们去濂溪故里玩一把 在我女儿很小的时候 家人就带她到过西安 长沙 深圳 香港 澳门 珠海 广州等地游玩 这一阵 我带的比较 多的是我儿子 玩的比较多的都是道县及周边的景点 比如说宁远法院 零陵古城等 从道县县城开车到清塘镇 一路上还是比较好走的 就是比较遗憾的是 开了很远都没有加油站 如果不备足足够的 油 可能就很难返回 驱车快到清塘时 映入眼里的首先是莲花 周敦颐是以莲花写的著作名扬天下的 在深圳的园博园 除了中央领导种 的一些树以外 还有以周敦颐为纪念的相关建筑物 当然 在深圳的莲
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人才发展落地应用之关键人才的识别与培养.pdf
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人才发展落地应用 关键人才的识别与培养 分享人 张琳 什么是关键人才 关键岗位 关键人才 关键岗位上的人才 在企业经营 管理 技术 生产等方面对企业生存发展起重要作用 与企业战略目标的实现密 切相关 承担起重要工作责任 掌握企业发展所需的关键技能 并且在一定时期内难以通过企 业内部人员置换和市场外部人才供给所替代的一系列重要岗位 关键岗位评估模型 内部纬度 缺失影响度 人效波动性 替代困难度 外部纬度 培养困难度 市场稀缺性 市场竞争性 关键岗位评估模型 这是一个其亡也忽 其兴也勃的时代 VUCA 被战略性商业领袖用来描述已 成为 新常态 的 混乱的和快速变化的 商业环境 当今世界改变的速度已与过去不同 每 当文明经历一个颠覆性的技术革命 都 给这个世界带来了深刻的变化 5 德勤 社会企业的崛起 什么是社会企业 社会企业是这样的一个组织 其使 命是将收入增长 盈利与尊重和支 持其环境和利益相关者网络的需要 相结合 这包括倾听 投资并积极 管理塑造当今世界的趋势 与此同 时社会企业也是这样的一个组织 肩负着成为优秀企业公民 包括组 织内部和组织外部 的责
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高潜人才培养案例-cathy.pdf
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本节主要内容 6 企业背景介绍 IT企业 7 8 X公司高潜人才发展计划HPD High potential talent development program 模型 自我评价 业绩 能力 干部 组织 组织架构 组织绩效 干部数量 潜力 组织氛围 关键事件 过 业绩 人才标准 潜力 能力 LA测评工具应用 潜力 心理活动 内在自我调控性心理素质 性格 信念和意志 内在驱动倾向性的心理素质 需要 兴趣和动机 已内化的知识 选择 同化和组合知识的功能 思维活动的深度 广度 方向维度等活动特性 生理体力 思维活动 成就动机 学习能力 系统思考 高潜人才选拔与培养流程 跟进反馈 整体培训效果评估 建立人才标准 定期跟进 培训反馈 1 建标准 6 5 制定个人 发展计划 IDP 4 3 组织与人 才盘点 OTR 确定不同层级管理者 的确定重点提升能力 通过系列领导力发展 人才加速培 养计划 项目提升能力 根据领导力评估结果 教练 候选人 HR专家 共同制定为期约6个月 的IDP IDP实施过程
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谷歌-人力资源管理分析.pdf
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Google 谷歌 人力资源管理分析 1 简介及发展历程 谷歌人力资源管理分析 谷歌公司简介 Google 中文名 谷歌 是一家美国的跨国科技企 业 致力于互联网搜索 云计算 广告技术等领域 开 发并提供大量基于互联网的产品与服务 其主要利润来 自于AdWords等广告服务 Google由当时在斯坦福大 学攻读理工博士的拉里 佩奇和谢尔盖 布卢姆共同创建 因此两人也被称为 Google Guys 1998年9月4日 Google以私营公司的形式创立 设计并管理一个互联 网搜索引擎 Google搜索 Google网站则于1999年下半年启用 后于2004年8月 19日在纳斯达克上市 Google的使命是整合全球信息 使人人皆可访问并从中受益 Google是第一个被公认 为全球最大的搜索引擎 在全球范围内拥有无数的用户 谷歌创始人 谷歌公司简介 总裁 拉里 佩奇 Larry Page 技术总监 谢尔盖 布林 Sergey Brin 成立时间 经营范围 公司口号 使命 价值观 1998年9月7日 让人人能获取 使人人都受益 网络信息服务例如搜索引擎等
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_官场已成道德垃圾场(1).docx
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官场已成道德垃圾场 新中国的官员原本应是社会道德的 榜样,而现在中国的官场却成了道德垃 圾场。 我们虽不能否认,共产党的道德建 设从未中断,共产党的一些优良品德也 没割裂,但我们也不能不极为痛苦的直 面:中国的官场道德从没堕落到这种不 堪。 中国官场道德沦丧, 所集中表现 的 “五个不堪”,其对社会产生的负 面示范效应,更成几何倍数放大!  不堪之一:变着法玩弄异性前所未闻  生活作风直接体现道德,现在有相当 数量的官员趣味低级,生活腐化,令百 姓侧目。  1、包养情妇是贪官们共同模式。 现在一些地方官员,包括省部级高官, 他们的 “理想” 就是钱、权、女人, 奢靡腐化的如同禽兽。 男贪官无不和养小姘,包二奶、私 生子、嫖娼紧密相连。 而女贪官个个像发情的母猪,一面 用色相铺平前进道路,一面享用情色的 奢靡。 最高检原副检赵登举 : 最高检查办 的省部级干部大案,几乎每人都有情妇, 被查处贪官污吏 95% 有情妇, 腐败的 领导干部中 60% 以上与 “包二奶” 有 关。 仅 “十八大” 之后落马的 8 名副 部级高官:他们的共同模式,都是
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4人才发展落地应用之梯队人才建设五步曲.pdf
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人才发展落地应用 梯队人才建设五步曲 分享人 张琳 目录 contents 02 STEP 制定人才标准 04 STEP 培养发展任用 01 03 05 STEP 规划人才地图 STEP 做好人才盘点 STEP 梯队的动态管理 梯队人才建设的核心逻辑 Step1 规划人才地图 组织下一个5年或者10年成长需要什么人 这些人具备什么样的潜力和特征 这些人可能在哪里找到 这些人才的成长规律是什么样的 Step1 规划人才地图 企业最重点关注的三类人才 分公司 事业部 总部职能部门一把手 能够适应企业未来发展要求的复合型人才 情商 智商和逆商的三高人才 Step2 制定人才标准 Step3 做好人才盘点 门槛性因素 鉴别性因素 知识 技能 价值观 态度 自我形象 个性 品质 内驱力 社会动机 Step3 做好人才盘点 人才盘点盘什么 人才 数量 人才 结构 人才 能力素质 人才 绩效 Step3 做好人才盘点 单位推荐 部门 事业 部逐级推荐 特殊推荐 内部推荐 资格审查 基本条件 人力资源部 沟通确认 盘点评估 360评估 结构化面试 评鉴中心 Step4
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人才发展落地应用之如何设计高效的高潜人才培养项目.pdf
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人才发展落地应用 如何设计高潜人才培养项目 分享人:张琳 一个“点”上的培训项目设计 培训需求 调研 培训需求 分析 培训规划 实施 一个“点”上的培训项目设计 “需求来自于你对用户的了解,不来自调研、分析、讨论或竞争对手”。 ——微信创始人 张小龙 3 基于胜任力模型的培养体系设计 基于胜任力模型 的高潜人才培养 逻辑: 由胜任力模型出 发推演出需要提 升的培养点 高层 全局意识 战略规划 战略决策 有效授权 系统思考 爱岗敬业 勇担责任 积极主动 开放包容 创新突破 ***管理三层级模型 中层 计划能力 组织协调 执行控制 辅导培养 团队激励 进取精神 洞察能力 学习能力 全局意识 结果导向 爱岗敬业 勇担责任 积极主动 开放包容 创新突破 基层 计划分解 高效执行 问题分析与解决 辅导培养 团队激励 爱岗敬业 勇担责任 积极主动 开放包容 创新突破 4 基于胜任力模型的人才培养设计与传统培训的差别 传统的培训 基于能力的培训发展体系  传统的培训零碎,没有围绕一条  基于能力的培训以公司的竞争能力为 主线进
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_2020_美世人才趋势.pdf
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立足当下,着眼未来 新的十年,新的挑战 黑天鹅下的企业人才趋势 甘相达 (Jackson Kam) 美世人才战略业务区域总经理 新十年和新挑战要求我们以新的方式看待事物 回顾 更新 再定位 这是一个勇往直前的新世界— —未来充满提高我们职业生活 和健康的无限机遇 是时候进行反思、更新承诺并 重新设定我们的优先事项 如果想要让所有人拥有更光明 的未来,我们就需要更改做事 的方式——共同联手采取行动 以改变我们的发展轨迹 我们如何确保我们的业务、我们的社会以及我们的员工 在现在以及将来的未知和动荡时期蓬勃发展 3 企业高管们在想些什么? 在经济下行的情形下中国的企业高管将加速采取哪些 策略? 新冠肺炎 健康,数字,经济* 3个月后严峻的危机得以平息 业务回归常态,经历了一些小挫折 6个月后重新回归正轨 短时间的经济衰退导致零增长 疫情长达12-18+个月 全球经济陷入深度衰退 搬迁运营设施以规避贸易关税 根据人才的分布 成本重新选址 多元化业务组合 缩减奖金池但继续执
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人才发展落地应用之4W2H轻松搭建人才盘点体系.pdf
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人才发展落地应用 轻松搭建人才盘点体系 分享人 张琳 目录 contents 03 04 01 02 WHY 为什么要人才盘点 WHAT 人才盘点到底在盘什么 WHO 盘点对象是谁 盘点是谁发起的 HOW 人才盘点怎么做 Why 为什么要人才盘点 岗位盘点 人才应用 战略规划 年度目标 业务痛点分析 关键业务设计 战略规划 组织架构梳理 输出最优架构 人才需求 人才现状对标 各类人才确认 储备梯队及人才需求 人才盘点 外部招聘计划 关键员工保留 梯队培养计划 薪酬绩效调整 What 人才盘点到底在盘什么 人才数量的盘点 人才结构的盘点 三角型 椭圆型 梯型 人才业绩的盘点 人才能力的盘点 Who 盘点对象是谁 盘点是谁发起的 HR为项目发起人 业务部门为项目发起人 总经理 老板 CEO为项目发起人 How 人才盘点怎么做 明确标准 匹配工具 校正结果 How 人才盘点怎么做 工具的选择 不用工具 直接领导主管判断 360评估 潜能评估工具 AC评鉴中心的完整评估 人才盘点圆桌会议 1人 隔级上级 观
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ATD人才管理手册_14179816(1).pdf
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中国新经济典型市场数据发布报告2019Q4+2020Q1预期-艾瑞-202004.pdf
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中国新经济典型市场数据发布报告 2019Q4 2020Q1e 中国网络广告市场数据发布报告 中国互联网文娱数据发布报告 中国电子商务行业数据发布报告 中国第三方移动支付市场数据发布报告 中国在线教育市场数据发布报告 1 2 3 4 5 2 中国网络广告市场数据发布报告 2019Q4 2020Q1e 摘要 网络广告市场 2019Q4增长显著 电商和信息流广告市场份额上升 2019Q4网络广告市场规模超1800亿 环比增长19 其中受双十一等节日营销的 影响 Q4电商广告的增长尤为显著 市场份额占整体网络广告的38 1 典型细分媒体市场发展情况 搜索行业 2019Q4搜索引擎行业企业广告收入规模达321 4亿元 搜索广告 关 键词 联盟广告 市场规模达224 9亿元 同比增长下滑 在线视频行业 2019Q4在线视频广告收入为91亿元 在线视频平台收入重点从广 告收入逐步向付费收入转移 新闻资讯行业 2019Q4中国互联网新闻资讯广告规模为154 9亿元 移动端广告 规模达到137 9亿元 社交行业 2019Q4 中国社交广告收入规模为191 6亿元 环比增长3 6
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2020年b2b行业营销自动化会议直播实操指南.pdf
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致趣百川2020版 B2B行业营销自动化 会议直播实操指南 致趣百川SCRM营销自动化 助力B2B企业 内容营销 全渠道获客 线索培育 销售加速 致趣百川 让获客转化更简单 加入投行群微信 18622069179 致趣百川是谁 致趣百川是一家Martech 营销技术 公司 特别聚焦于B2B及B2C高客单价行业的SCRM及营销自动化软件产品 旨在更好地帮助企业实现获客 转化 增 长 并提供企业数字化营销转型过程中的营销技术基础设施 从2016年10月成立以来 已经服务了包括微软 SAP 腾讯 金蝶 浪潮 联想 施耐德 ABB 辉瑞 美敦力 拜耳 沃尔玛等200多家行业知名客户 致趣百川SCRM营销自动化软件平台 助力企业全渠道获客 北京致趣科技有限公司 创立至今 致趣百川已经服务了超过200家大中型企业 加入投行群微信 18622069179 前言 0 6 0 5 0 4 0 3 0 2 0 1 0 直播 在线会议是B2B营销中产生销售线索的有效方式 直播对线索的贡献度居第二位 0 53 0 5 0 44 0 39 0 35 0 18 0 12 B2B企业直播 不同于一般意义上
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《你的品牌需要一个讲故事的人》.pdf
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加入投行群微信 18622069179 版权信息 书名 你的品牌需要一个讲故事的人 作者 美 理查德 克莱沃宁 出版社 中国友谊出版公司 出版时间 2018年4月 ISBN 9787505742611 加入投行群微信 18622069179 目录 序一 序二 第一篇 故事为什么吸引人 第一章 一个故事就是一个鱼饵 第二章 我的个人品牌故事 第三章 人为什么喜欢讲故事 第四章 品牌故事与情感共鸣 第二篇 品牌故事是怎样炼成的 第五章 你的品牌DNA 第六章 将品牌DNA转变成品牌故事 第七章 品牌故事三部曲 第八章 好故事第一定律 结构 结构 结构 第九章 好故事第二定律 人物和对话 第十章 好故事第三定律 修订的完美艺术 第三篇 品牌故事的类型 第十一章 起源故事或背景故事 第十二章 使命故事 目标故事和价值故事 第十三章 信息故事和知识故事 第十四章 愿景故事与品牌传奇 第四篇现实世界的应用 第十五章 用视频讲故事 第十六章 社交媒体和故事分享 第十七章 如果你说错了 那就死定了 第十八章 故事的奇迹 鸣谢 加入投行群微信 18622069179
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中国财富管理市场报告.pdf
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中国财富管理市场报告 2019 发布机构 每日经济新闻 数据支持 普益标准 研究支持 西南财经大学信托与理财研究所 加入投行群微信 18622069179 中国财富管理市场报告 2019 目 录 第一章 大资管行业概况 4 一 大资管行业发展情况 4 二 行业发展中存在的问题 5 三 资管行业的法理基础梳理
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疫情趋势报告:我们的新世界(1).pdf
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互联网女皇 发布疫情趋势报告 新冠之后 世界将有这些变化 腾讯科技编者按 曾经投资 Slack 和 Uber 等创业公司的硅谷风投公司 Bond Capital 近 日通过电子邮件告诉投资者 新冠疫情的高速传播和影响与 1906 年旧金山大地震相似 Bond 最著名的合伙人玛丽 米克 Mary Meeker 曾经是银行分析师 以年度互联网趋势 报告而闻名 许多投资者和企业家将其当做现在和未来技术发展的试金石 她也因此得到了 互联网女皇 的美誉 Bond 向有限合伙人提交的这份报告在结构上与之前的年度互联网 报告有一些相似之处 以下是本报告的要点 新冠疫情改变了我们的现代化生活方式 但我们对这种变化的理解才刚刚开始 以前的史诗级病毒已经永久性地改变了世界 但是由于目前拥有信息共享和科学技术 所 以新冠病毒的影响可能会减弱 科学家和其他领域的专家正在获得更多话语权 由于在家工作的人很多 数字化转型正在加速 工作与生活逐渐达到新的平衡 从远程医疗到快速定点诊断 再到将自动化和人工智能技术在医疗保健领
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来自第四次工业革命前沿的最新洞见-世界经济论坛(1).pdf
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白皮书 全球 灯塔工厂 网络 来自第四次工业革命前沿的 最新洞见 与麦肯锡公司合作撰写 加入投行群微信 18622069179 91 93 route de la Capite 世界经济论坛 地址 CH 1223 Cologny Geneva Switzerland 瑞士日内瓦 0 22 869 1212 41 41 0 22 786 2744 contact weforum org www weforum org 电话 传真 邮箱 网址 2019 世界经济论坛 保留所有权利 本出版 物的任何部分不准以任何形式或手段复制或传 播 包括翻印 录音 或存储于任何其他信息存 储和检索系统中 本白皮书由世界经济论坛出版 致力于推动某一项目 某一领域洞见或某种互动的发展 报告中 的发现 诠释和结论均在世界经济论坛的促进和支持下合作完成 但未必代表世界经济论坛或人 员全部成员 合作伙伴及其他利益相关方 包括审核人员 的观点 加入投行群微信 18622069179 目录 前言 执行摘要 第一部分 第四次工业革命前
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