SPC过程能力分析.ppt

格式:ppt
文档大小:3.89M
页数:33
  • 关键词:
提高护士的评判性思维能力.ppt
简介:
提高护士的评判性思维能力 肝胆科——蒋胜 内容 概述 影响因素 评判性思维的特点、层次、条件 评判性思维护理中运用 培养评判性思维的方法、评价 概述 评判性思维定义:指个体在复杂情景中,能灵活地应用已有的知识和经验,对问题的解决方法进行选择,在反思的基础上加以分析、推理,作出合理的判断和正确的取舍的高级思维方式。 护理角度看:对临床复杂护理问题,进行有目的、有意义的自我调控性的判断、反思、推理及决策过程。包括:护理者的态度、技能、专业知识、经验、标准。 例如 中心议题是什么,内在的设想是什么,证据确凿吗,是否使用带感情色彩或带偏见的论据; 资料是否足够,能否得到证实,与问题的相关性;问题是否被确认; 结论是否可接受、准确、可行,有无价值观冲突; 特点 评判性思维 是一个思考过程 是一个提问过程 是一个反思过程 是一个审慎和理性的思考过程 评判性思维的层次 层次 思维特点
格式:ppt
上传时间:2021-05-22
大小:698.5K
下载金币:8金币
页数:16
任职资格与员工能力发展.ppt
简介:
分享·蒋伟良课程 向华为学习:任职资格与员工能力发展 ---彭秋 分享的目的 了解和认识任职资格 提供管理思路和方法 为之后撰写和整理《职位说明书》铺垫 Reset 你们之前所知的HR相关知识~~ 课程目的 必须对任职资格管理和能力管理实现“顿悟”; 通过对问题的理解,传递专业的任职资格管理体系设计方法和业界优秀的HR管理方法,实现HR管理者的思维和能力突破; 思考和实践,达成知行合一。 任职资格不是什么,是什么 任职资格和能力体系不是对职位任职要求的简单描绘,对职位的任职要求往往在职位说明书中已经描绘,是最低要求; 任职资格管理不是职称管理,不是年功特征; 任职资格管理是能力管理; 职能工资制基于任职资格管理; 职业化体系的实现途径通过任职资格管理; 目 录 第一部分 任职资格理念和架构篇 第二部分 任职资格体系设计和技术篇 任职资格体系设计的考虑方面—20个字 系统性思考;(定位和价值) 一体化运作;(理念、标准、认
格式:ppt
上传时间:2021-05-22
大小:2.46M
下载金币:8金币
页数:95
下载提示:

1、本文档共:33页,可阅读全部内容。

2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。

3、本文档由内容提供方上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重标题与内容不符之情形,可联系本站下载客服投诉处理。

文档被侵权? 请点击这里,立即处理
  • 内容提供方:文库人生
  • 上传时间:2021-05-22
  • 相关文档
  • 手机登录
  • 账号登录